Kia avanza en la capacitación de su personal
Kia ha entrenado a 529 empleados de los 1,300 colaboradores que planea contratar durante 2015 para perfilar el arranque de la planta que construye en Pesquería, Nuevo León.
En el mes de noviembre del 2014 la compañía inició el reclutamiento de personal, de gerentes de áreas productivas, recursos humanos y finanzas, quienes empezaron su capacitación en el segundo trimestre de este año.
Para los empleados que trabajarán directamente en el área de producción, los programas de capacitación fueron de entre seis y 36 semanas en su primera fase, dependiendo del área que se les haya asignado, detalló Marianela Calderón, gerente de entrenamiento y desarrollo organizacional de KIA Motors México.
El entrenamiento incluyó lineamientos básicos generales, programas especializados, programas de entrenamiento técnico en el extranjero, así como capacitación enfocada al entendimiento intercultural.
Kia arranca la producción del sedán Forte a mediados de 2016, y Calderón detalló que la fase de arranque y estabilización de la planta correrá a cargo de líderes provenientes de diversos países, no solo de Corea.
“Una vez estabilizada la operación en el país, los puestos de trabajo serán ocupados por mexicanos, por lo que la capacitación de los mismos es vital”, dijo.
La surcoreana continúa con la fase de reclutamiento: cada dos semanas ingresan empleados provenientes de distintas empresas, y la contratación continuará hasta sumar hasta 4,000 empleados.
