Cómo consienten las armadoras a sus empleados

Desde bonos por puntualidad hasta ayuda por útiles escolares, las empresas fabricantes de autos en México elaboran planes para atraer y retener talento.

Aquí un fragmento del listado de las automotrices y sus prestaciones publicado por CNNExpansión.

 

1. Fiat-Chrysler 

• Bono de productividad. Promoción a la categoría inmediata superior.
• Bono de puntualidad/asistencia. 300 dólares anuales si no se registra ninguna falta ni retardo; más 240 premios anueales por la cantidad de 1,693 pesos, sorteados a los trabajadores sin faltas ni retardos. 
• Seguro de gastos médicos/vida. Seguro de vida de 30,000 pesos por muerte natural y de 60,000 por muerte accidental. Más 18,000 pesos para gastos de sepelio y 72,000 como apoyo económico a los deudos.
• Fondo de ahorro. La empresa dará el equivalente a 13% del salario semanal, que es el procentaje que aportará el trabajador.
• Comedor. El trabajador pagará 0.10 pesos mensuales por el servicio.
• Transporte. En puntos y horarios específicos, más de 2.50 pesos diarios, de lunes a viernes, como apoyo de transporte público.
• Bono de antigüedad. Reconocimiento por 25 años de trabajo.
• Becas. 240 becas de 3,047 pesos al año. 
• Vales de despensa. 29 pesos semanales. 
• Boda, alumbramiento o fallecimiento de un familiar. Mil pesos como ayuda de matrimonio y 2,000 como ayuda de alumbramiento. 

 

2. Honda

• Bono de puntualidad/asistencia. 210 pesos mensuales
• Bono de antigüedad. Reloj de mano por 3 años; una TV LCD de 32 pulgadas por 10 años; un viaje pagado por 2 noches para 2 personas por 15 años; una lap top por 20 años y un viaje por 5 años para 2 personas por 25 años. 
• Seguro de gastos médicos/vida. 9 meses de salario por muerte natural y 18 meses por muerte accidental: un seguro de gastos médicos mayores por hasta 40 salarios mínimos para los trabajadores con más de dos años de antigüedad. Comedor. Subsidio del desayuno o cena y comida. 
• Vales de despensa. 9% del salario, con un costo para el trabajador de 1.08 pesos mensuales.
• Boda, alumbramiento o fallecimiento de un familiar. 5 días de descanso en caso de fallecimiento de padres, esposa, hijos. 3 días por falledimiento de hermanos, cuñados, cuegros o abuelos. 3 días de descanso con goce al contraer matrimonio y permiso de paternidad por cinco días con goce de sueldo. Ayuda económica de 1,000 pesos por matrimonio, de 800 pesos por nacimiento de un hijo y de 4,000 pesos por defunción de padres, esposo (a) o hijos. 
• Fondo de ahorro. 6% del salario.
• Transporte. En puntos y horarios específicos. 

 

3. Volkswagen

• Bono de puntualidad/asistencia. Un bono mensual para los trabajadores sin más de dos retrasos, y sin ninguna falta. Si el trabajador acumula 10 de estos bonos mensuales en un año recibirá 33 días de salario. 
• Seguro de gastos médicos/vida. En caso de fallecimiento de un trabajador la empresa se compremete a contratar a un familiar, ya sea cónyuge, padres, hijos o hermanos.Seguro de vida equivalente a tres meses de salario, más 20 días de salario por año de antigüedad. 
• Ayuda para compra de útiles escolares. Bono anual de 1,972 pesos. Comedor. El trabajador pagará por la comida alrededor de cuatro pesos. Vales de despensa. 2,557 mensuales.
• Boda, alumbramiento o fallecimiento de un familiar. Cinco días con goce de sueldo por nacimiento de hijos y 6 semana en caso de adopción de un infante. 700 pesos para adquirir ropa para el niño. Cinco días con goce de sueldo por matrimonio. Tres días con goce de sueldo por defunción de familiares más 700 pesos. 
• Becas. Para los trabajadores que estén estudiando.
• Fondo de ahorro. Caja de ahorro. 
• Transporte. En puntos y horarios específicos.

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