Empresas disminuyen productividad 11% por faltistas
El ausentismo laboral no planeado le genera a las compañías pérdidas de productividad cercanas de11% al año.
Kronos Incorporated presentó un estudio conducido en conjunto con Aberdeen Group, que lleva de nombre “El costo del ausentismo laboral” donde expone a fondo este tema.
La firma señala puntos fundamentales:
*Ausentismo laboral, un problema importante: Poco más de 31% de las empresas consultadas señalaron que el ausentismo laboral representa un problema serio para sus organizaciones, ya que en ocasiones el número de personas ausentes es mayor al de quienes sí están trabajando.
Impacto en la productividad de las empresas: La pérdida media de productividad varía de acuerdo a las medidas implementadas en las empresas:
14% de pérdida en productividad para empresas que no hacen nada
11% de pérdida en productividad para empresas que usan personal existente para cubrir turno
9% de pérdida en productividad para empresas que utilizan supervisores o reemplazos de terceros.
*El ausentismo cuesta tiempo: De acuerdo a estadísticas mundiales, los gerentes y mandos medios pierden cerca de dos horas a la semana debido a ausencia no planeadas, lo que llega a generar un acumulado anual de 39% en pérdidas de horas hombre, ya que se tienen que invertir recursos en otro personal para realizar las actividades o, en el peor de los casos, el trabajo no se hace.
*El ausentismo cuesta dinero: el costo promedio para el negocio por ausencias imprevistas es equivalente al 74% del sueldo de sustitutos o reemplazos.
