¿No sabes qué estudiar? Estas son las carreras del futuro
El mercado laboral refleja las transformaciones sociales y culturales que se viven en la actualidad, por lo que el uso de recursos tecnológicos como realidad aumentada, dones y sistemas de ciberseguridad son uno de los impulsores fundamentales que transforman el mundo del trabajo, aseguró ManpowerGroup, empresa administradora de recursos humanos.
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La empresa consideró que la cuarta revolución industrial que se vive a nivel global dará lugar a nuevas profesiones y oficios, entre los cuales se encuentran creador de partes del cuerpo, granjero de alimentos fabricados mediante ingeniería genética y granjero eólico (ingeniero o técnico especializado en parques eólicos).
También se perfilan las carreras de diseñador de vehículos alternativos (diseñador de autos eléctricos y autónomos); ingeniero biorefinador (ingeniero de biocombustibles); granjeros verticales (productor de alimentos en las paredes de edificios); farmagranjeros (productor de alimentos transgénicos); nanomédicos (especialistas en tratar padecimientos a nivel celular o molecular); consultor geriátrico (consultor para la atención de ancianos); especialistas en seguridad biomédica, especialista de archivo virtual, cirujano para aumentar la memoria y pilotos, además de guías turísticos, arquitectos del espacio y diseñador de contenidos a la medida.
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A estas profesiones se suman también policías de modificación de clima, abogado virtual, consultor de avatares, personal brander (asesor en la promoción de la marca de las personas), networker social (promotor de relaciones sociales y profesionales) y broker de tiempo (intermediario entre quienes venden su tiempo y libre y quienes pueden necesitar de un servicio).
Un estudio sobre escasez de talento de ManpowerGroup refiere que 50% de las empresas presenta dificultades para cubrir algunas vacantes, debido a la falta de personal con habilidades técnicas y profesionales requeridas por las diferentes industrias y sectores.
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A decir de ManpowerGroup, con la revolución de habilidades surgen nuevos roles de forma tan rápida que hace que muchos otros se vuelvan obsoletos, por lo que los candidatos dispuestos a aprender cobran un valor más importante para los empleadores, que aquellos que ya cuentan con ciertos conocimientos.
