Tu salario tiene una expectativa de crecer 5.3% el próximo año
Las empresas de México estiman que ofrecerán incrementos salariales de 5.3% en promedio en 2019, escenario que considera un pronóstico de inflación de 4% al cierre de este año, según la Encuesta Anual de Remuneración Total Salarial (TRS) de la empresa consultora Mercer.
El estudio arrojó que, por nivel jerárquico, el aumento salarial real para ejecutivos será de 5.4% en 2019; mientras que para los niveles inferiores como los de gerencia o las áreas de ventas y puestos ocupados por profesionales, el ajuste será de 5.3%.
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Debido a las condiciones económicas del país, en los últimos 10 años no ha habido cambios significativos en las prestaciones pagadas al personal. Sin embargo, Mercer advierte que el mercado de trabajo vive hoy día un momento dinámico, que se caracteriza por la incursión de nuevas herramientas tecnológicas en las empresas de diferentes ramas de actividad, especialmente las industriales.
La robótica, la automatización y las ingenierías ganan presencia como recursos necesarios para la productividad, de modo que los empleos relacionados con análisis de datos, e-Commerce, ingeniería y diseño de productos, programación y matemáticas anticipan mayores expectativas de crecimiento en la plantilla de personal de las empresas.
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“La fuerza de trabajo del futuro será muy diferente a la que vemos actualmente (…) Sin embargo, el avance es lento y requiere que las empresas hagan análisis de la fuerza de trabajo e implementen procesos de evaluación del talento para que de esa manera tengan una propuesta de valor adecuada para sus colaboradores”, comentó Gerardo García Rojas, director de Consultoría en Compensaciones de Mercer México.
El ‘salario emocional’ también importa
Asimismo, la encuesta también presentó datos sobre el ambiente laboral en las empresas. De las 817 compañías consultadas, 30.4% dijo tener un programa de flexibilidad laboral, casi todos enfocados en la mejora del llamado "salario emocional".
Prácticas como la vestimenta informal, trabajo en casa, transporte para empleados, espacios para bicicletas, ausencias prolongadas sin goce de sueldo, guarderías, entre otros, se han vuelto demandas fundamentales de los empleados mexicanos, aseguró Mercer.
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En este sentido, la oferta de empleo hacia el trabajador se traduce en una formulación más específica sobre sueldo, prestaciones y otros beneficios en aras de integrar una propuesta valiosa para el personal.
