Hay vacantes, pero escasean perfiles
México se sitúa como uno de los países donde existe una mayor carencia de profesionales calificados, especialmente en las industrias más especializadas, señala el Índice Global de Habilidades 2013 elaborado por Hays en colaboración con Oxford Economics.
El país es una de las 18 economías más importantes del mundo que presentan un desajuste de talento donde los elevados índices de desempleo no impiden que queden miles de vacantes laborales sin cubrir, porque el mercado no ofrece los profesionales con las capacidades y habilidades que se demandan, precisa el documento dado a conocer este día.
Según el informe, en muchos mercados, los profesionales disponibles no cumplen en totalidad los requisitos y aptitudes que las empresas están buscando. El estudio muestra también una diferencia entre los salarios de los profesionales de industrias altamente cualificadas y los profesionales cualificados de otros sectores, que tienen un margen de negociación salarial mucho menor.
La paradoja laboral
“El Índice Global de Habilidades 2013 pone en primera línea la paradoja que experimentan las empresas para encontrar suficientes candidatos con el conjunto de aptitudes necesarias para las posiciones que ofrecen, incluso cuando millones de personas permanecen desempleadas”, señala en el comunicado Gerardo Kanahuati, director general de Hays México. “La cuestión es saber qué podemos hacer las empresas y gobiernos para desarrollar proyectos que faciliten el desarrollo del talento y aseguren la prosperidad,” añadió.
Este índice identifica resultados positivos en numerosos países, pero alerta sobre la necesidad de que los gobiernos y la industria privada tomen medidas para acabar con la escasez de aptitudes, permitiendo que los mercados laborales cualificados operen de manera más flexible, alineando más estrechamente la política educativa con las necesidades económicas y asegurando que el mayor número de trabajadores cualificados, de todas las generaciones, formen parte del mercado laboral.
Habilidades del milenio
El Índice Global de Habilidades 2013 pone en contexto los desafíos que las empresas enfrentan a medida que compiten para encontrar a los trabajadores más cualificados y talentosos.
Hays, y Oxford Economics analizan la situación del mercado laboral y el talento local en 30 economías de todo el mundo, incluyendo México.
Este índice califica a los países del 0 a 10, siendo 5 el nivel de equilibrio en el mercado laboral, indicando que las organizaciones no experimentan falta de talento ni problemas para su retención.
México tiene una puntuación de 5.9, lo cual representa la falta de profesionales cualificados para cubrir los puestos de trabajo.
Existe gran dificultad para cubrir los puestos más cualificados, en especial en las industrias más avanzadas, como el sector energético.
En México, la presión salarial en profesiones de industrias altamente cualificadas obtiene la máxima calificación, indicando que estos profesionales tienen mucho poder de negociación salarial, al ser escasos y existir una gran competencia por el talento entre empresas.
“Las empresas mexicanas deberían invertir en el desarrollo de programas de formación y capacitación para atraer y fomentar el talento entre los empleados, sobre todo para los jóvenes profesionales. En el caso de los trabajadores con más experiencia, las compañías tienen que poner en marcha programas destinados al reciclaje y la actualización de sus conocimientos”, concluye el comunicado.
