Escasean los ingenieros y técnicos talentosos
Las personas entrenadas en oficios manuales, los ingenieros y los técnicos en producción, operaciones y mantenimiento, son los puestos con mayor problema para ocuparse, de acuerdo con la Encuesta Escasez de Talento, de Manpower Group.
Un sondeo realizado a 40,000 empleadores -2,000 de ellos en México- identificó 10 posiciones difíciles de cubrir. Ingenieros y técnicos, así como personal de TI están entre ese ranking. En cuarto lugar aparecen los representantes de ventas, seguido de personal de finanzas y contabilidad, gerentes de ventas, empleados de apoyo en las oficinas, así como choferes.
“Somos un país donde las ingenierías si bien tienen un gran número de egresados, aún falta gente para áreas que son estratégicas en el desarrollo de México. Además, la cultura en el país apunta a que los jóvenes tienen temor a estudiar esa carrea por miedo a las Matemáticas”, dijo Héctor Márquez, director comercial para ManpowerGroup México y Centroamérica.
También escasean prestaciones
El 36% de los empleadores a nivel mundial asegura sufrir una escasez de talento. En México la cifra sube a 44%, seis puntos más que en 2013. Una de las razones de este fenómeno es la falta de planes de compensación agresivos para atraer y retener al personal, sobre todo si la posición es difícil de cubrir.
A su vez, las empresas “no deben abusar de sueldos tan bajos y necesitan trabajar la práctica de reclutamiento preventivo. Eso no se da en México, las plazas suelen cubrirse de manera repentina”, precisó Márquez.
El reporte de Manpower arroja que más de la mitad de las empresas que indican tener escasez de talento detectan un "impacto significativo" en su capacidad para atender a sus clientes. No tener a la gente cuando la necesitan se traduce, principalmente, en disminución de capacidad para para dar servicio a los clientes, pérdida de competitividad y productividad.
Más de un cuarto de los empresarios señalan que el aumento en la rotación de personal es una consecuencia de la escasez de talento, que se refleja en falta de compromiso de los empleados, innovación y creatividad.
Carecer de competencias técnicas, candidatos y experiencia son las razones que argumentan los empleadores para no cubrir sus plazas. En México, las empresas agregan características como la falta de un idioma extranjero, motivación y conocimiento en informática.
Qué quieren las empresas
En su sitio electrónico, el Observatorio Laboral señala que: "Desde la perspectiva de los aspirantes a puestos de trabajo, la escasez de talento debe percibirse como una gran oportunidad en el mercado laboral, y como un incentivo para incrementar los conocimientos y las habilidades que les permitirán ocupar puestos de mayor relevancia dentro de las organizaciones".
En el mismo espacio electrónico, bajo el rubro de Escasez de talento, se indica que son cada vez más los empleadores que se inclinan por aspirantes proactivos, flexibles, dinámicos, y capaces de realizar múltiples funciones.
De acuerdo con diversos representantes de empresas, el perfil idóneo del candidato debe estar conformado por cualidades básicas, como son:
*Capacidad para relacionarse con otras personas.
*Habilidad para solucionar problemas.
*Capacidad para comunicarse de manera asertiva.
*Habilidad para pensar de forma estratégica.
*Capacidad para reconocer las aptitudes de los demás y aprovecharlas.
*Habilidad para motivar a otras personas y potenciar sus aptitudes.
