Aumentan 37% los salarios petroleros en México
México eregistra un aumento de salarios en la industria petrolera respecto al año pasado, ya que un empleado local percibe, en promedio, un sueldo anual de 79,600 dólares, mientras que en 2013 era de 50,000 dólares, lo que muestra un crecimiento del 37%. En el caso del talento importado, llega a pagar 132,700 dólares como promedio anual, señala un reporte de la división de Petróleo y Energía (O&G) de Hays,
En la Guía Global Salarial en Petróleo y Energía (O&G) 2014, la empresa de reclutamiento asegura que las cifras de México contrastan el ligero descenso en los salarios de los profesionales del sector en 2013, a escala global. No obstante, 80% de los empleadores mantiene un alto nivel de confianza en este mercado y augura un incremento en los salarios en 2014.
El estudio recopiló información entre más de 24,000 profesionales –incluyendo empleados y empleadores- del sector petróleo y energía de todo el mundo en más de 53 países, reporta Hays.
La Guía indica que el promedio de sueldo anual global radica está en 81,184 dólares, lo cual indica una reducción del 1% respecto al año pasado, que era de 81,924 dólares. Esto se atribuye a la ligera pausa en la industria que se debió al lento crecimiento económico en la mayoría de las economías del mundo.
En México sí crecen
Gerardo Kanahuati, director general de Hays México asegura: “Los salarios del sector se redujeron ligeramente en 2013 a nivel global, en línea con la industria, pero en México, el espectacular crecimiento de los salarios se debe principalmente a la presión salarial que están experimentando las profesiones de industrias altamente cualificadas”.
Los resultados indican que los profesionales altamente cualificados en México tienen mucho poder de negociación salarial, al ser muy escasos y existir una gran competencia por el talento entre empresas. No obstante, se destaca un incremento en la confianza de los empleadores hacia el sector ya que el 27% de los empleadores locales encuestados tienen la intención de ampliar su plantilla entre un 5-10% durante 2014 y 36% tiene previsto aumentar los salarios alrededor de 10%.
La Guía también menciona que existe un aumento en los paquetes de compensaciones, pero sobre todo en lo relacionado a bonos, registrando que más del 40% de los empleadores ofrece bonos lo que resulta el principal mecanismo de atracción y retención de talento para los empleadores de este sector.
Casi el 67% de los encuestados recibe algún tipo de prestación o beneficio adicional a su salario base. Además de los bonos, ha habido una mejora notable en el porcentaje de empleados que reciben un plan de salud, el incremento ha sido del 7,2%. Este dato cobra más importancia en países de Latinoamérica, donde el 46% de los empleados encuestados disfruta de un plan de salud.
“También queremos destacar que este año han participado en la encuesta más mujeres y jóvenes en comparación con el año pasado para la realización de este estudio, lo cual es un indicador de la composición de la industria y una señal muy positiva,” declaró Gerardo Kanahuati. “Con nuevas generaciones entrando a la industria es importante que los empleadores aborden la escasez de habilidades mediante la capacitación de los trabajadores más jóvenes y que diseñen planes de sucesión antes de que los trabajadores de mayor edad salgan de la industria, junto con sus años de experiencia”, añadió.
De acuerdo al promedio en sueldo local anual que reporta la Guía, los países que ofrecen los mejores salarios en la industria son Noruega (179,200 USD), Australia (163,700 USD), Canadá (130,000 USD), Holanda (111,000 USD) y Nueva Zelanda (100,800 USD).
Por el contrario, los países que registraron los menores sueldos locales anuales son Sudán (24,100 USD), Pakistán (32,200 USD), Rumania (33,800 USD) y Yemen (36,300 USD).
